반응형 근로기준법 해고2 부당해고 통보받았다면? 노동위원회 구제신청 절차와 판례까지 완전정리 부당해고 당했을 때 대처 방법 및 노동위원회 구제신청 절차 부당해고 목차1. 부당해고란 무엇인가?2. 부당해고로 인정되는 대표 사례3. 해고 통보를 받았을 때의 즉각적인 대응 방법4. 부당해고로 인한 노동위원회 구제신청 절차5. 구제신청 접수 후 심문 절차와 판정 기준6. 중앙노동위원회 재심 및 행정소송 절차7. 부당해고 소송 시 유의사항과 전략8. 부당해고 관련 법령 요약 정리9. 결론: 부당해고 대응은 ‘권리’입니다 “갑작스런 해고, 대처할 수 있습니다”“노동위원회 구제신청으로 권리를 되찾으세요” 1. 부당해고란 무엇인가? 부당해고는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 또는 정당한 절차 없이 해고하는 것을 의미합니다. 「근로기준법」 제23조 제1항에 따라 사용자는 ‘정당한 이유’ 없이 근로자를 해.. 2025. 4. 23. 근로기준법 완벽 정리 | 2025년 개정사항 & 필수 내용 총정리 "근로기준법 모르면 손해!""당신의 권리, 이렇게 지켜집니다" 근로기준법 교육 자료: 노동자의 권리와 보호1. 근로기준법이란?근로기준법은 대한민국의 모든 근로자에게 공정한 근로조건을 보장하고, 노동자의 권익을 보호하기 위한 법률입니다. 근로기준법은 노동자의 최저 근로조건을 정하고 있으며, 사용자가 이를 위반할 경우 법적 제재를 받게 됩니다.2. 근로기준법의 주요 내용근로기준법에는 노동자의 기본적인 권리와 관련된 다양한 조항이 포함되어 있습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.1) 근로계약과 임금근로계약서는 반드시 서면으로 작성해야 하며, 임금, 근로시간, 휴가 등에 대한 내용을 명확히 기재해야 합니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급해야 합니다.사용자는 임금을 일방적으.. 2025. 2. 24. 이전 1 다음 반응형
